工作不好找，只好在（zài）求职方式上（shàng）花样翻新（xīn）。眼下，“微（wēi）博求职”受大学生们热捧，他们在自己的微博上发布个人求职信息，因为（wéi）受140字的限制（zhì），短小精悍的“微简（jiǎn）历（lì）”令（lìng）人耳目一新。

　　“微简（jiǎn）历”中活泼生动的网络（luò）语言，摆脱了传统简历的严肃刻板，读来让（ràng）人忍俊不（bú）禁。同时，求职者可通过微（wēi）博，与用人（rén）单位进行更便捷顺畅（chàng）的沟通。然而，作（zuò）为网（wǎng）络求职方（fāng）式（shì）之一（yī），“微简历”的真（zhēn）实性、有效性也（yě）面临考验，不少学生（shēng）反映，微简历的求职命中率并不高。

　　“微（wēi）简（jiǎn）历（lì）”活（huó）泼（pō） “微招聘”生动

　　“吾90后，双（shuāng）本科学历（lì），应（yīng）试证书齐全，三（sān）年工（gōng）作经历，一年创业经历。擅长：产（chǎn）品（pǐn）不好可（kě）设计，关系不好可协调，业绩上不（bú）去可助（zhù）力（lì），遇到问题能（néng）解决，执行学习能力强。爱好：国学、天文（wén）地（dì）理、琴棋（qí）书画（huà）等。现（xiàn）厦门（mén）地（dì）区求一稳定工作。要求不坑（kēng）爹，能包罗万象的开放（fàng）性企业。”

　　输入关键词“微简历”，就能找到各种版本的“微简历”，用词包括“古文体”、“蓝精灵体”、“TVB体”等各种时下流行的网络用语。“微简（jiǎn）历的（de）语言更自由多样，可以体现个人风格，想必（bì）这也是（shì）大家（jiā）喜欢它的一个原因吧。”厦（xià）门大学嘉庚（gēng）学院大四（sì）学生小陈说，很多同学认为这是一种好（hǎo）玩的求职方（fāng）式，都乐于去尝试。有时候发现其他同学写得“很有才”的微简（jiǎn）历（lì），还会转发（fā），大家（jiā）互相比对、评论。

　　求（qiú）职者用上“微简（jiǎn）历”，用人（rén）单位也抛（pāo）出“微招聘”。一家公司的招聘启事这（zhè）么（me）写（xiě）:“哎呀呀 ，招人咯。爱文案，爱（ài）推广（guǎng），也爱（ài）创意横生;懂时尚，懂品牌（pái），也（yě）懂享受生活。我要一只（zhī）不怕（pà）虎的牛犊（dú），一枚活跃跃的文（wén）案，刚毕（bì）业神马的（de）最好了，有经验的那（nà）就更合得来啦，待遇好说好说。亲，XX品牌运营中心（xīn）找的就是你哦，发简历（lì）吧。”

　　这样活泼生动的语言（yán）显然拉近了和学生的距离（lí），不少应届毕业生留言评论，更（gèng）多（duō）学生（shēng）纷纷（fēn）转（zhuǎn）发。

　　多数（shù）“微（wēi）简历”石沉大（dà）海

　　通过微博（bó）求职，方便快捷，还能免去奔走之苦，看上（shàng）去似乎很美（měi）。然而，未必每份（fèn）工作都适（shì）合用（yòng）微简历。

　　中（zhōng）国求职网（wǎng）对（duì）微博求职者的调查（chá）证实，通过微博（bó）求职成（chéng）功（gōng）率不到（dào）3%。通过“微简（jiǎn）历”或“微（wēi）招聘”，达成双方初步的求职（zhí）招聘意向是有可能（néng）的，但（dàn）要（yào）成功（gōng）入职，还是（shì）需要坐（zuò）下来面谈。

　　记者在微博（bó）搜索（suǒ）发现，虽然大学生们发（fā）布的“微简历”很多（duō），但得到回复的（de）仅（jǐn）是少数，多数“微简历”都是石沉大海。

　　“微简（jiǎn）历”发布方便，但是信息的真实性却有待考（kǎo）量。这也正是（shì）多数（shù）用人单位所（suǒ）顾虑的。目（mù）前，多数采用微博招聘的用人单位（wèi）都只是把“微简历”筛选（xuǎn）当作招聘的第一步，更（gèng）多的（de）还（hái）是（shì）通过更（gèng）深入的沟通，包（bāo）括笔试、面（miàn）试等（děng）来决定是否要（yào）录用求职者。

　　没必要为吸引（yǐn）眼球夸大事实

　　厦门大学学生工作处（chù）副处长刘艳杰认为，与传统的求职方式比起来，微博（bó）求职有其优势，但并不能完（wán）全依赖。学生在运用新方式求职（zhí）时，可（kě）以当作是（shì）多了一条选（xuǎn）择渠（qú）道（dào），不（bú）能（néng）完全寄希望于（yú）此。而（ér）且，流（liú）行的不（bú）见得就是（shì）最好的。

　　刘艳杰说（shuō），越来越（yuè）多的用人（rén）单位在进（jìn）入高校招聘时，不再现（xiàn）场（chǎng）收（shōu）简历，而是让学生登录企业网站进行网络求职（zhí）。她认（rèn）为（wéi），这对学生在简历制作、应聘方式等方面都提出（chū）了新要求。

　　“面对不同（tóng）的工作，不能以一份简历应万变。这种要求对‘微简（jiǎn）历（lì）’来讲也是一样的。”目前，大学生“微简历（lì）”的（de）写（xiě）作（zuò）水平良莠不齐。刘艳杰认为，大学生应针对不（bú）同的用人单位（wèi）撰写不（bú）同版本的“微简历”。不过，有些（xiē）工作是不（bú）适合用（yòng）“微简历（lì）”求职的，比如建筑类的专业，更看重的（de）是（shì）求职者的作品。“微（wēi）简历”能（néng）呈（chéng）现的毕竟有限，求职（zhí）者（zhě）应选取更（gèng）合适有效的方式。

　　对于（yú）“微简历”信（xìn）息的真（zhēn）实性，刘艳杰相信（xìn），用人单位不会仅仅（jǐn）通过“微简（jiǎn）历”来确定是（shì）否（fǒu）录用（yòng）应（yīng）聘（pìn）者。任何不实信息最终都（dōu）会（huì）曝光，大学生没（méi）必要（yào）为（wéi）了吸引眼球，刻意夸大、过（guò）分美（měi）化事实。