实际上对于当初毅（yì）然离开的员工，绝大多数（shù）企业在考虑重（chóng）新录（lù）用的时（shí）候（hòu），多多（duō）少少都会（huì）有些（xiē）顾虑。关于回头（tóu）草（cǎo）的潜规则，也在悄（qiāo）悄地（dì）发生着改变。那么究竟什（shí）么样（yàng）的企业、什（shí）么样的（de）职位适合吃回头草？吃的时候（hòu），又有哪些注意事项（xiàng）？

　　一、吃回头草之必备条件

　　以下这些都是需要在离职（zhí）时，或者离职（zhí）之后做好的准备工作。话说山（shān）不转水转，我们每（měi）个人（rén）没准都有想吃回头草的那一天，所以做好未雨绸缪的工作是有必要的。

　　1.在原单位有良好（hǎo）的人际关系

　　离职不是因为人（rén）际（jì）关系不和谐、同事相（xiàng）互倾轧，这（zhè）一（yī）点非常重要。离职时（shí）出（chū）于自身发展、兴趣点的考虑，这与（yǔ）原单位情况无关，更多的（de）是个人原（yuán）因（yīn）。而（ér）原单位也（yě）不会对回流的（de）员工有这（zhè）方面的担心（xīn）。

　　2.离职（zhí）后与原（yuán）单（dān）位（wèi）保持着（zhe）理性而友好的关系

　　离职（zhí）后（hòu），没（méi）有（yǒu）进（jìn）入与原（yuán）单（dān）位是竞（jìng）争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的（de）最（zuì）新情况（kuàng）。当新公（gōng）司不尽如人意时（shí），你原来（lái）的职位是否还（hái）空缺，是否（fǒu）会有新的发展（zhǎn）变化，你（nǐ）可以及时（shí）知道，而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位（wèi），帮你（nǐ）做个试探。

　　3.原单位的企（qǐ）业文化较为开放

　　一（yī）个企业文化越开放的单位（wèi），接受员工吃回头草的（de）机（jī）会越大。在考虑过员工的（de）诚（chéng）信、动机、工（gōng）作能力等情（qíng）况之后，如（rú）果（guǒ）接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个（gè）自然而（ér）融洽（qià）的工作环境。否则，心怀芥蒂，质疑回流员工的诚信（xìn）度，没（méi）有着眼（yǎn）于（yú）未来的大气胸襟（jīn），那么即便员工吃到了回头草，回到原单位（wèi），工作起来也不会（huì）感觉太愉快（kuài），甚至也（yě）不太（tài）有可能受（shòu）到重用。

　　二、吃（chī）回头（tóu）草之关键

　　一旦决定想吃回头草了，你（nǐ）又该怎么样迈开那关键的（de）一步呢？有哪些注意的地方，保持坦荡的（de）心胸最最关键。

　　1.与直接主管（guǎn）坦诚沟通

　　能（néng）不能吃到（dào）回头草，直接主管往往（wǎng）会起到很（hěn）大（dà）的作用。通（tōng）常（cháng）人力资源部门不喜欢回流的员（yuán）工，因为这意味（wèi）着员工（gōng）的稳定性不够。但直接主管则有（yǒu）可能（néng）欢迎老部下，因为业（yè）务（wù）上更熟练，彼此更了（le）解，沟通更顺畅（chàng），也节省了磨（mó）合期（qī）。因此（cǐ），和直接主管坦诚沟通，说出自（zì）己当初离开（kāi）、现（xiàn）在想（xiǎng）回去的（de）理由，并委婉地表（biǎo）达出自（zì）己再次获（huò）得这个机会后将如何珍惜（xī）、如何（hé）加倍努力，取得直接主管对你（nǐ）的（de）支持，这（zhè）一点至关重要。

　　2.把握好吃回头草的时机

　　如果你在（zài）离（lí）开了两个礼拜之后就想回到（dào）原单位，那么（me）所有人都会觉得你（nǐ）做（zuò）决定很（hěn）草（cǎo）率（lǜ），做事（shì）情很冲动。但是如果离开的时间过长（zhǎng），你对原单位的熟悉程度、对（duì）原工作的（de）业（yè）务熟练程度则（zé）也要打（dǎ）个折（shé）扣。所以如（rú）果有了意向之后，就抓住时机，果断采（cǎi）取行动。一般在（zài）三个（gè）月到半年之内，都属于不错的（de）时机。

　　3.不用忌讳中（zhōng）间（jiān）的（de）那段（duàn）跳槽经

　　既然说了打开心扉坦诚沟通（tōng），那么中间那（nà）一段跳（tiào）槽的经（jīng）历也（yě）无需绝口不提。主动说说你在（zài）跳槽后经历了（le）什么，获得了什么心得、体（tǐ）会，做出了（le）哪些成（chéng）绩，而产（chǎn）生吃回（huí）头草的动机是（shì）什（shí）么，都能在很大程度上（shàng）打消别人的各种质疑。当然了，你在跳槽期间做出的成绩，也许对原单位来说并没有说服力，可（kě）是（shì）你在此期间所做的努力（lì）却还是有价值的。

　　4.抱着新（xīn）人（rén）的心态吃回头草

　　从业务（wù）能（néng）力上来说，吃回头草的员（yuán）工比真正意义（yì）上的新人要（yào）有优势。但是从工作态度上来说，吃回（huí）头草的员工却往往（wǎng）有些暧昧。不管怎么（me）样（yàng），要认识（shí）到吃回头草也是一次跳槽。你需要（yào）重新去适应那（nà）个旧环境里的新情（qíng）况。这时候，摆正自己的（de）心态，愿意放（fàng）低姿（zī）态从头再来，向原单位（wèi）表现出自己的诚（chéng）意，十分重要。相（xiàng）反，如（rú）果抱着“我（wǒ）过去（qù）在这类工作的时（shí）候，你还不知道（dào）在哪呢”的（de）心态，这样的员工无论去到哪（nǎ）个（gè）单（dān）位，都（dōu）是不会受到欢迎的。

　　虽然俗话说好马（mǎ）不吃回头草，但是在生存环境恶劣，职（zhí）场竞争激烈（liè）的当下，有（yǒu）些人经历了一（yī）番跳槽、选择（zé）、比较，发现外面的世界风大雨（yǔ）大，还是回到“衣（yī）不如新人不如故”的旧环境更好。