确实，职场（chǎng）人都有这样一（yī）种共性认识，跳槽（cáo）最好（hǎo）不要（yào）选择年底，否则（zé）年终奖就拿（ná）不（bú）到了。忙碌一年，谁不想在年关收（shōu）到红包呢（ne）？

　　跳（tiào）槽和年终奖，到底应该（gāi）选哪个？确（què）实（shí）让不少人困惑和纠结。年终奖虽然（rán）有多有少，但一（yī）般也有一（yī）个月的基本工（gōng）资，有的甚至更多，放弃年终奖，现在辞职，很多人心有（yǒu）不甘；不辞职（zhí），眼见大好工作机会（huì）就（jiù）从眼前溜走。

　　据一份网上（shàng）的调查显示：69%的职场人认为机会（huì）比金（jīn）钱更重要，遇到（dào）好的机会，会放弃年（nián）终奖而跳（tiào）槽；21.3%的人认为要具体情况具体分析，也有9.7%的人选择拿完年终奖再作考虑。

　　其（qí）实（shí），年（nián）底（dǐ）并不是跳（tiào）槽最好的机会，大部分在等企业发年终奖，他（tā）们选择拿了年（nián）终奖之后再跳槽。跳（tiào）槽是一个连（lián）锁反（fǎn）应，一个（gè）职位空（kōng）出来，会从在岗的人再（zài）找一（yī）个来填补，这样又空出一个新的岗位。如此循（xún）环，跳槽的雪（xuě）球就会越滚（gǔn）越大。有许多公司（sī）担心员（yuán）工春节前拿（ná）了年终奖后跳槽，干脆把年终奖放（fàng）到节后（hòu）发放，这（zhè）样的话，准（zhǔn）备（bèi）跳（tiào）槽（cáo）的职场人就（jiù）不得不做一个艰（jiān）难的选择了。

　　比如（rú）现在有好的工作机会（huì），但（dàn）是不敢随便跳槽，想拿到年（nián）终奖，该（gāi）怎么办？怎样才能实现跳槽与年终奖兼得呢（ne）？某猎头（tóu）专家表示（shì），那（nà）些已经洽谈到合适（shì）新工作的职场人，可以同新公司（sī）约定（dìng）推后入职或上岗时间，等拿到年终奖，再辞职办理相关手续，现在（zài）很多企业能（néng）够招（zhāo）聘到合（hé）适人选（xuǎn）也是一件比较（jiào）困难的（de）事（shì）情（qíng），如果等待时间（jiān）不超（chāo）过两周，企业一般（bān）可以接受（shòu）。另外，他还认为，职场人在选择新工作时应尽量考虑上岗（gǎng）时间在年终奖发放（fàng）时间之后的岗位（wèi），这样一来，也免去了年终奖（jiǎng）与跳槽的冲突选（xuǎn）择。

　　再者，可以利用假期进行过度。有一（yī）些人会将假期积攒到年关时，和年假一齐（qí）休掉（diào）。长（zhǎng）长的假期很容（róng）易就（jiù）休到了年终奖的发放日期。并且名义上是在休假，实则已经到新单位入职了。这样，不仅拿到了年终奖，还实现了跳槽计（jì）划（huá）。要注意的是，这样做法虽是两全其（qí）美，但（dàn）也存有争（zhēng）议。即便是在长假期（qī）间（jiān），企业没办法干（gàn）涉员工做什么（me）事，但是员工本身没有与（yǔ）原单（dān）位解除劳动合同，再与新单位签署劳（láo）动合同（tóng），这样的行为造（zào）成的是双重劳（láo）动关系，是极易产生纠纷的。并且，新单位通常也不会在没有拿（ná）到你原（yuán）单位的离职证明前与你签署劳动合同。

　　此外，可以（yǐ）让新东（dōng）家承担（dān）年终奖损失。时至年关（guān），不仅（jǐn）是职场人的（de）机会，很多企业也在趁机拉（lā）拢人才，因此，为了（le）得（dé）到一个好员工，也（yě）会想到很多办法，就比如，为了尽快确（què）定与人才的雇佣关系而承诺补偿其年（nián）终奖，以承担其从（cóng）原单（dān）位跳槽的损（sǔn）失（shī）。当然，这通（tōng）常一定是核心岗位的急缺人才才会享受的待遇。一般托由（yóu）猎（liè）头与新东（dōng）家进行（háng）谈判和商榷（què）。