面试一定（dìng）会被（bèi）拒绝的十大（dà）错（cuò）误行为
面试时因为（wéi）工（gōng）作经（jīng）验、专业背景等“硬（yìng）条件（jiàn）”拼不过别（bié）人，面（miàn）试失败大家也输得心服口服；可（kě）你知不知道，有些行为细（xì）节一旦在面（miàn）试时出现（xiàn）就（jiù）会遭到面（miàn）试官的嫌弃？在（zài）面试（shì）时（shí），一定（dìng）要警惕以下十（shí）种（zhǒng）不（bú）当行（háng）为！
说上（shàng）家坏（huài）话（huà），抱怨前一份工作（zuò）
被（bèi）拒指数：67%
求职者：其实（shí）我挺怕面试（shì）官问这个问（wèn）题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令（lìng）我萌生了（le）跳槽（cáo）的念（niàn）头。
专家：永远不（bú）要在面试（shì）的时候抱怨前公（gōng）司怎么（me）不（bú）好。首（shǒu）先面试（shì）官与你非亲非故，即便（biàn）你说的是事实，对方（fāng）在未核（hé）实的情况（kuàng）下也（yě）会心（xīn）存疑虑。其次（cì），过多的抱（bào）怨会令（lìng）面试官对你产（chǎn）生“负面印象（xiàng）”，认（rèn）为你再次离职后也同样（yàng）会在其他公司面前说他（tā）们公司的不好。你可以（yǐ）换种说法，比如，“希（xī）望上班地点离家里近些，工（gōng）作起（qǐ）来可（kě）以更有精力、更有效率（lǜ），即使（shǐ）是要读（dú）书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
对应聘公司/职位一问三不知
被拒指数：55%
求职者：招（zhāo）聘广告写（xiě）得含糊（hú）其辞，招聘数（shù）量“若（ruò）干”，专业背景“相关”，难不成我还能未卜先知。
专（zhuān）家（jiā）：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说（shuō）出公（gōng）司（sī）最近一季的财（cái）报情况，但至少要清楚应聘公（gōng）司从事的是什么（me）专（zhuān）业（yè）领域吧。关于应聘职位，不管是在投递简历（lì）前还是在（zài）面试（shì）前，都要细细研究一番，厘清（qīng）自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简（jiǎn）历、准备面试（shì）问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆（dǎn）诚恳（kěn）地主动围绕着应聘职（zhí）位请教面（miàn）试（shì）官，应（yīng）聘者（zhě）在面试过程中表现出对（duì）公司和职位感兴趣绝对是加分的。
答非所问，回答不（bú）在（zài）点（diǎn）上
被拒指数：49%
求（qiú）职（zhí）者：有时HR提的问题好尴尬好难回答（dá），比如“你有男朋友（yǒu）吗”。如果我（wǒ）回答有，HR会觉得我可能马（mǎ）上就要结婚了，招进来给（gěi）公司增加成本；如果我回答（dá）没（méi）有，也许HR又（yòu）会觉得没有成（chéng）家立业很不稳（wěn）定。我只好顾左右而言他。
专家：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题（tí）总有他的考量。最好还是按照自己（jǐ）的情况如（rú）实回答。面试求职其（qí）实是（shì）双向选择，如果你实在觉得问题（tí）无礼，对（duì）应（yīng）聘职位（wèi）也没有那么渴望（wàng），那么倒不如潇洒一点，表（biǎo）明自己并不想（xiǎng）回（huí）答这（zhè）个问题（tí）。而面对（duì）很简单的问题（tí）完全没（méi）必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答（dá）案。
面试着装（zhuāng）风格太糟糕
被拒指数：27%
求职者（zhě）：有（yǒu）些公司（sī）表面（miàn）打着宽（kuān）松（sōng）、自由的口号，实质上还（hái）是刻板与（yǔ）传统，这让人很难理解。
专家：打造最稳妥的着装关（guān）键要遵（zūn）循两原则、两适（shì）宜（yí）。两原则为：简单大（dà）方，整（zhěng）齐干净；两（liǎng）适宜为：唯（wéi）经（jīng）典（diǎn）相宜，唯（wéi）公司（sī）文化相（xiàng）宜（yí）。想要凭“小众”口味（wèi）来出位，风险系（xì）数无疑达（dá）到了99%。当然如果（guǒ）应（yīng）聘的是时尚（shàng）、演艺娱乐行（háng）业除外。
上来就（jiù）问薪资
被拒指（zhǐ）数：18%
求职者（zhě）：如果薪水都谈不拢的话，那么企业（yè）和个人双方也就没必要再（zài）浪费彼此的时间（jiān）和精力了。
专家：要不要在面（miàn）试开始或是（shì）更早（zǎo）的（de）时间段谈论薪（xīn）资问题，这没有定论，可以根据个人（rén）具体情况而定。如（rú）果你是“抢手货”或是（shì）对面试（shì）公司（sī）并（bìng）不是（shì）很有兴趣，不（bú）如提前把薪（xīn）资（zī）确认一下，可以节约双（shuāng）方的（de）时间。如果你（nǐ）十分想进（jìn）入这家（jiā）公（gōng）司，对于薪（xīn）资方面可以略微松动，那么别（bié）太早谈薪资（zī）。
面试中接电话
被拒指数：15%
求职者：兴许（xǔ）是第一次面试的（de）关系，紧张的我竟然忘了关（guān）手（shǒu）机。
专家：无论（lùn）是面（miàn）试官还是（shì）应（yīng）聘者，在面试过程中（zhōng）接电（diàn）话都是非常不（bú）礼（lǐ）貌的。把握面（miàn）试前的（de）几分钟，全面自（zì）检一（yī）遍（biàn），包括将通（tōng）信设备（bèi）关机。但是如果粗心地忘记将手机关（guān）机了，那么在铃声响起（qǐ）时应该对面试官说声“抱（bào）歉（qiàn）”，然（rán）后将电话挂断并马上关机，并做好面（miàn）试失败的心（xīn）理准备。
太（tài）会“装”，装过头
被拒指（zhǐ）数：12%
求职者：为了顺（shùn）利（lì）通过面试我做了充分的准备，在网（wǎng）上（shàng）看了很多攻略，从面试礼仪到（dào）面试问题全部事（shì）先演练（liàn）了一遍。面试的过程也很顺利、气氛友好。谁（shuí）知最后还是落得个“回去等通知”。
专家：诚然，面试的目（mù）的就是（shì）要（yào）让HR相信“我就是那个最适合的人”，但（dàn）过（guò）分隐藏自己只会失去自己（jǐ）的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏（lòu），一点都不流露出自（zì）己的真实想法，这也会让有经（jīng）验的面（miàn）试官很头痛。
“百（bǎi）无（wú）禁忌”什（shí）么条件（jiàn）都答应
被拒指数：11%
求（qiú）职者：没有（yǒu）工（gōng）作的日子好难熬，这次的面试好不容易到（dào）了最后（hòu）的阶段，我也不求什么（me）了（le），能让我先（xiān）有份工（gōng）作就（jiù）好（hǎo）！
专家（jiā）：该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好（hǎo）只会让人（rén）看轻你，怀（huái）疑你的价值和动机。
面试迟到（dào）
被拒指数：8%
求职者：公（gōng）司没有把地址说清楚，害我找了很（hěn）长时间。
专（zhuān）家：迟到这种行为放（fàng）在任何事件中都不是（shì）件光彩的（de）事。迟到了，至少对面试（shì）官该有个解释，这（zhè）是基本的（de）职场礼（lǐ）仪和对他人（rén）的尊重。
和面试官套瓷，自来熟（shú）
被拒指数：6%
求职者：在我看来，和面试官（guān）找到相同点比如兴趣爱好、星座、出（chū）生的城市等等都（dōu）会给人（rén）以一种亲近感。
专家：每一个HR的性格都不同（tóng），我们不能（néng）用一种特定的模式去说你照（zhào）这样（yàng）做去面（miàn）试就一定会成功。一个（gè）优秀的求职者（zhě）应该懂（dǒng）得“察（chá）言观色”，即使是“自（zì）来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才（cái）会给你的面试（shì）加分（fèn）哦！
另：被拒指数百分（fèn）比仅供参考。
说上（shàng）家坏（huài）话（huà），抱怨前一份工作（zuò）
被（bèi）拒指数：67%
求职者：其实（shí）我挺怕面试（shì）官问这个问（wèn）题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令（lìng）我萌生了（le）跳槽（cáo）的念（niàn）头。
专家：永远不（bú）要在面试（shì）的时候抱怨前公（gōng）司怎么（me）不（bú）好。首（shǒu）先面试（shì）官与你非亲非故，即便（biàn）你说的是事实，对方（fāng）在未核（hé）实的情况（kuàng）下也（yě）会心（xīn）存疑虑。其次（cì），过多的抱（bào）怨会令（lìng）面试官对你产（chǎn）生“负面印象（xiàng）”，认（rèn）为你再次离职后也同样（yàng）会在其他公司面前说他（tā）们公司的不好。你可以（yǐ）换种说法，比如，“希（xī）望上班地点离家里近些，工（gōng）作起（qǐ）来可（kě）以更有精力、更有效率（lǜ），即使（shǐ）是要读（dú）书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
对应聘公司/职位一问三不知
被拒指数：55%
求职者：招（zhāo）聘广告写（xiě）得含糊（hú）其辞，招聘数（shù）量“若（ruò）干”，专业背景“相关”，难不成我还能未卜先知。
专（zhuān）家（jiā）：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说（shuō）出公（gōng）司（sī）最近一季的财（cái）报情况，但至少要清楚应聘公（gōng）司从事的是什么（me）专（zhuān）业（yè）领域吧。关于应聘职位，不管是在投递简历（lì）前还是在（zài）面试（shì）前，都要细细研究一番，厘清（qīng）自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简（jiǎn）历、准备面试（shì）问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆（dǎn）诚恳（kěn）地主动围绕着应聘职（zhí）位请教面（miàn）试（shì）官，应（yīng）聘者（zhě）在面试过程中表现出对（duì）公司和职位感兴趣绝对是加分的。
答非所问，回答不（bú）在（zài）点（diǎn）上
被拒指数：49%
求（qiú）职（zhí）者：有时HR提的问题好尴尬好难回答（dá），比如“你有男朋友（yǒu）吗”。如果我（wǒ）回答有，HR会觉得我可能马（mǎ）上就要结婚了，招进来给（gěi）公司增加成本；如果我回答（dá）没（méi）有，也许HR又（yòu）会觉得没有成（chéng）家立业很不稳（wěn）定。我只好顾左右而言他。
专家：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题（tí）总有他的考量。最好还是按照自己（jǐ）的情况如（rú）实回答。面试求职其（qí）实是（shì）双向选择，如果你实在觉得问题（tí）无礼，对（duì）应（yīng）聘职位（wèi）也没有那么渴望（wàng），那么倒不如潇洒一点，表（biǎo）明自己并不想（xiǎng）回（huí）答这（zhè）个问题（tí）。而面对（duì）很简单的问题（tí）完全没（méi）必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答（dá）案。
面试着装（zhuāng）风格太糟糕
被拒指数：27%
求职者（zhě）：有（yǒu）些公司（sī）表面（miàn）打着宽（kuān）松（sōng）、自由的口号，实质上还（hái）是刻板与（yǔ）传统，这让人很难理解。
专家：打造最稳妥的着装关（guān）键要遵（zūn）循两原则、两适（shì）宜（yí）。两原则为：简单大（dà）方，整（zhěng）齐干净；两（liǎng）适宜为：唯（wéi）经（jīng）典（diǎn）相宜，唯（wéi）公司（sī）文化相（xiàng）宜（yí）。想要凭“小众”口味（wèi）来出位，风险系（xì）数无疑达（dá）到了99%。当然如果（guǒ）应（yīng）聘的是时尚（shàng）、演艺娱乐行（háng）业除外。
上来就（jiù）问薪资
被拒指（zhǐ）数：18%
求职者（zhě）：如果薪水都谈不拢的话，那么企业（yè）和个人双方也就没必要再（zài）浪费彼此的时间（jiān）和精力了。
专家：要不要在面（miàn）试开始或是（shì）更早（zǎo）的（de）时间段谈论薪（xīn）资问题，这没有定论，可以根据个人（rén）具体情况而定。如（rú）果你是“抢手货”或是（shì）对面试（shì）公司（sī）并（bìng）不是（shì）很有兴趣，不（bú）如提前把薪（xīn）资（zī）确认一下，可以节约双（shuāng）方的（de）时间。如果你（nǐ）十分想进（jìn）入这家（jiā）公（gōng）司，对于薪（xīn）资方面可以略微松动，那么别（bié）太早谈薪资（zī）。
面试中接电话
被拒指数：15%
求职者：兴许（xǔ）是第一次面试的（de）关系，紧张的我竟然忘了关（guān）手（shǒu）机。
专家：无论（lùn）是面（miàn）试官还是（shì）应（yīng）聘者，在面试过程中（zhōng）接电（diàn）话都是非常不（bú）礼（lǐ）貌的。把握面（miàn）试前的（de）几分钟，全面自（zì）检一（yī）遍（biàn），包括将通（tōng）信设备（bèi）关机。但是如果粗心地忘记将手机关（guān）机了，那么在铃声响起（qǐ）时应该对面试官说声“抱（bào）歉（qiàn）”，然（rán）后将电话挂断并马上关机，并做好面（miàn）试失败的心（xīn）理准备。
太（tài）会“装”，装过头
被拒指（zhǐ）数：12%
求职者：为了顺（shùn）利（lì）通过面试我做了充分的准备，在网（wǎng）上（shàng）看了很多攻略，从面试礼仪到（dào）面试问题全部事（shì）先演练（liàn）了一遍。面试的过程也很顺利、气氛友好。谁（shuí）知最后还是落得个“回去等通知”。
专家：诚然，面试的目（mù）的就是（shì）要（yào）让HR相信“我就是那个最适合的人”，但（dàn）过（guò）分隐藏自己只会失去自己（jǐ）的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏（lòu），一点都不流露出自（zì）己的真实想法，这也会让有经（jīng）验的面（miàn）试官很头痛。
“百（bǎi）无（wú）禁忌”什（shí）么条件（jiàn）都答应
被拒指数：11%
求（qiú）职者：没有（yǒu）工（gōng）作的日子好难熬，这次的面试好不容易到（dào）了最后（hòu）的阶段，我也不求什么（me）了（le），能让我先（xiān）有份工（gōng）作就（jiù）好（hǎo）！
专家（jiā）：该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好（hǎo）只会让人（rén）看轻你，怀（huái）疑你的价值和动机。
面试迟到（dào）
被拒指数：8%
求职者：公（gōng）司没有把地址说清楚，害我找了很（hěn）长时间。
专（zhuān）家：迟到这种行为放（fàng）在任何事件中都不是（shì）件光彩的（de）事。迟到了，至少对面试（shì）官该有个解释，这（zhè）是基本的（de）职场礼（lǐ）仪和对他人（rén）的尊重。
和面试官套瓷，自来熟（shú）
被拒指数：6%
求职者：在我看来，和面试官（guān）找到相同点比如兴趣爱好、星座、出（chū）生的城市等等都（dōu）会给人（rén）以一种亲近感。
专家：每一个HR的性格都不同（tóng），我们不能（néng）用一种特定的模式去说你照（zhào）这样（yàng）做去面（miàn）试就一定会成功。一个（gè）优秀的求职者（zhě）应该懂（dǒng）得“察（chá）言观色”，即使是“自（zì）来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才（cái）会给你的面试（shì）加分（fèn）哦！
另：被拒指数百分（fèn）比仅供参考。
