新的（de）一年（nián）开始了，大四第一学期即将结（jié）束。当2014届毕业生（shēng）还在（zài）为找第（dì）一份工作（zuò）而忙碌时，一（yī）些往（wǎng）届生却盘算着要换（huàn）一份“新”工作，其中不乏毕业不满（mǎn）半（bàn）年的2013届毕业生。“接下来又（yòu）去哪儿”是这些（xiē）职场“跳（tiào）早（zǎo）族（zú）”最关心的问题。

　　“成为‘跳早（zǎo）族’，这事儿不赖我”

　　“我不是（shì）应（yīng）届生，我有工作（zuò）经（jīng）验。”在上周（zhōu）举行（háng）的校园双（shuāng）选会上，2013届毕业生张璇正在（zài）向一家通（tōng）信公司（sī）递交简历。为了突出自（zì）己不是应届生，她特意穿上了（le）单位发的职业（yè）装（zhuāng）。如果这次能顺利找到工作，这会是她的第三份（fèn）工作，而她（tā）毕业还不（bú）足半（bàn）年。

　　毕业时，张璇抱着“先就业再择业”的想（xiǎng）法，在一家广告公司实现了就业。但仅3个（gè）半月后，她发现这份工作不是自己（jǐ）想要的，于是果断辞职（zhí）了（le）。

　　接着（zhe），张璇（xuán）应聘到一家杂志（zhì）社（shè），但没（méi）多久，她发现这（zhè）份工（gōng）作依然不是最理想的。张璇原以为（wéi）一上班就会被重用，试用期间能写出几篇万字以上感人肺腑的通讯稿，尽快向领导和同事证明自己的实力。但是，在（zài）两个（gè）月试用期里，除了（le）跟着师傅采访外，张璇还要帮忙整理采访录音、编辑稿件，结果连（lián）一篇像样的“大稿”也（yě）没写（xiě）成。想到（dào）自（zì）己毕（bì）业于（yú）名（míng）牌大（dà）学，又是（shì）新闻专业科班（bān）出身（shēn），每天却做这些“没有技术含量”的工作，她觉得实在“太（tài）憋屈”。“这和我理想中的工作状（zhuàng）态（tài）相差太大（dà）了，再待下去也没什么希望，所以试（shì）用期一结束我就（jiù）辞职了（le）。”张璇说。

　　“我觉得跳槽没什么不对，工作不合适当然会走啊！”对于（yú）半年（nián）内的（de）接连“两级跳”，张璇这样（yàng）说（shuō）。

　　麦（mài）可思发（fā）布的调查（chá）数（shù）据显示，约四成毕（bì）业生在工作半（bàn）年（nián）内离职（zhí），其中近（jìn）九成属于主（zhǔ）动离职的“跳（tiào）早族（zú）”。要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么（me）觉得太累……“跳早族”们的离职理由（yóu）貌似（sì）都是“工作”的（de）错。

　　越跳越（yuè）迷茫，到（dào）底谁的错？

　　从某商超集团（tuán）的管理培（péi）训生，到房地产公（gōng）司的销售员（yuán），再到（dào）某外企的人力资源助（zhù）理……毕业（yè）不足两（liǎng）年的崔（cuī）斌已（yǐ）经做过（guò）5份工（gōng）作。原本在人才市（shì）场上有（yǒu）优势的他，发现自己越跳越迷（mí）茫。

　　“上大学的时候我（wǒ）比较‘宅’，没参（cān）加过（guò）社团活（huó）动，也没实习过，直（zhí）到毕业我都（dōu）不知道（dào）自己究竟想干（gàn）嘛（ma）。”崔斌说。因为没有实习经历，也没接触过实际（jì）的工作，“迷茫”的他一毕（bì）业就选择了起（qǐ）点较低（dī）的（de）管理培（péi）训生工（gōng）作，想着通（tōng）过培训可（kě）以直接升到管理岗。可培训初期基层的“理货员（yuán）”工作让他（tā）很快打了“退堂鼓”，而随后的几（jǐ）份工作行业跨度更大。结果他越跳（tiào）越（yuè）搞不清楚自（zì）己究（jiū）竟喜欢哪一（yī）行。“我想（xiǎng）等到（dào）春节后的招聘高峰期（qī）再试试。如果还是找不到适合的工作，我就干脆辞职准备考研[微（wēi）博]。”这是崔斌的想（xiǎng）法。

　　麦可思的调（diào）查数据中有个有意思的现象：大多数“跳早（zǎo）族”希望通过频繁跳（tiào）槽提高工资待遇，然而相关数据显示，毕业3年内一直（zhí）为1个（gè）雇主工作（zuò）的（de）毕业生月收入（rù）最（zuì）高，为5个及（jí）以上雇主工（gōng）作的本科毕业生3年后月收入最低。

　　北（běi）辰（chén）实业（yè）股份有限公司（sī）人（rén）力资源部负责人李亚晶介（jiè）绍（shào），任何一家单位在雇用员（yuán）工时都（dōu）不喜欢频繁（fán）跳槽的人。一方面，单位会认为（wéi）该员工（gōng）的（de）忠诚度不高（gāo），入职后工龄短，自然会影响企业给出的底薪；另一方面，频繁跳槽（cáo）使应聘者专（zhuān）业水平不连（lián）贯，职业能力大打折扣。用人单位根据应（yīng）聘者能力定薪水，对连续跳槽的人不会给出很高的薪资。

　　小（xiǎo）“跳（tiào）早”，请你听我说频繁（fán）的跳槽没有带来工（gōng）作经（jīng）验（yàn）的积累，也（yě）没有让工资“翻倍”，可初入职场（chǎng）的（de）不适应和不满意还是存在……遇到（dào）这些“拦路虎”，职（zhí）场（chǎng）小“跳早”们该如何选择？职场过（guò）来人和就业专（zhuān）家对此都有（yǒu）话说。

　　学长说（shuō）：守得云（yún）开见（jiàn）月明（míng）

　　宋侃是北京师范大学[微博]2010届毕（bì）业生，毕业后应聘到（dào）一家3G通信（xìn）公司，月薪不足（zú）3000元，而同班同学中（zhōng）有（yǒu）的工资是他（tā）的两（liǎng）倍。面（miàn）对这（zhè）种落差，宋侃（kǎn）并没有轻易动摇。他觉得自己缺乏（fá）丰富的项目经验（yàn），而在工作（zuò）中积累经验比（bǐ）涨工资更重要（yào）。

　　虽然（rán）宋侃（kǎn）当初（chū）应聘的是软件开（kāi）发工程师（shī），但（dàn）由于公司规模较小，人手不（bú）够，他经常要充当程（chéng）序测试（shì）员、电话客（kè）服等。在看似“打杂”的工作中，宋侃（kǎn）获得了更（gèng）多锻（duàn）炼机会（huì），工作能力迅速（sù）提升（shēng）。宋侃的出色表现赢得了（le）领导（dǎo）的认可，工（gōng）作两年后就被升为项目经理。

　　“对工作的满意程度（dù）与自（zì）己的（de）期望值密切相关（guān），任何一份工作（zuò）都不（bú）可能十全十美。”宋侃这样告诫职场上的小“跳早”们，“守得（dé）云开见月明。”

　　专家说：别被“情绪”牵着走

　　北京高校毕业（yè）生就（jiù）业（yè）指（zhǐ）导（dǎo）中（zhōng）心就业专家（jiā）居阳提醒，多（duō）数职场（chǎng）新人离职前会产生负面情绪，这（zhè）反映出新人跳槽时（shí）看待（dài）问题易片面、偏激。正因如此（cǐ），职场新人（rén）跳槽时要多从客观、积极的角度看问题，还要有长远的眼光和计划性。

　　职场新人有离职意向时（shí）如带有负（fù）面情绪，可暂时将“离职”的念头搁到一（yī）边，避（bì）免（miǎn）在情（qíng）绪（xù）化状态下冲动离职（zhí）；要理性分（fèn）析（xī）目前岗位（wèi）尚可继续发展的积极（jí）理由，用发展的心态淡化暂时的困境，同时要提高处理各种问题的能力。

　　在（zài）招聘中（zhōng），求职者的工作连续性、持久性（xìng）以及离职（zhí）原因（yīn）是面试官很看重的部分，频（pín）繁跳槽会（huì）让这（zhè）些成为求职的阻（zǔ）碍。毕业生在想跳槽（cáo）时要从自身找原（yuán）因，明确（què）职业（yè）定位，不跟（gēn）风跳（tiào）槽，在（zài）有负面情绪时不做决（jué）定，避免主（zhǔ）观性过（guò）强的盲目跳（tiào）槽。