招聘官总评

　　1、面试准备（bèi）不足，回答（dá）问题缺乏针对性。

　　2、职业发展（zhǎn）规划空洞，轻（qīng）技能重晋（jìn）升，欠缺（quē）解决问（wèn）题的能力。

　　3、简历部分经历不真实（shí），过多套用网络上提供的面试话（huà）术，缺乏展现真实的自我。

　　面试者小档案

　　姓名：李某 性（xìng）别：男 年龄：26 毕业时间：2012年（nián）

　　所在行业：美（měi）容行业（yè） 工（gōng）作年限（xiàn）：1年（nián）以（yǐ）下

　　目前（qián）职位：合成研究员 目标职（zhí）位（wèi）：技术研发

　　面试表现（xiàn）分析及点（diǎn）评

　　一、面试准备不足，回答问题缺乏针对性（xìng）。

　　开场自（zì）我介（jiè）绍（shào）立刻陷入冷场，求职者不知（zhī）如何进行自我（wǒ）介绍（shào），面试准备（bèi）非（fēi）常不充分，对招聘官的提问（wèn），回答缺乏针对性，大多与（yǔ）求职岗位（wèi）无关。

　　【招聘官建议】

　　建议应届毕业生在求职前要做（zuò）好充分准备，对自己进行客观、全面地分析，认真梳理岗位所需专业技能知识，熟悉应聘企业的经营范围以（yǐ）及对招聘岗位的要求。对于面（miàn）试常见的（de）问（wèn）题应（yīng）了如指（zhǐ）掌，在回答的过程中尽（jìn）可能与所应聘的岗位要求相匹配，重（chóng）点（diǎn）突（tū）出职业技能优势，不要介（jiè）绍与岗位要求无关的或重复介（jiè）绍简（jiǎn）历中已（yǐ）经详细添加的内容（róng）。

　　二、职业（yè）发展（zhǎn）规划空（kōng）洞，轻（qīng）技能重晋升，欠缺解（jiě）决（jué）问题的能力。

　　求职者的（de）职业发展规划描述仅停留在职位的直线（xiàn）晋（jìn）升上，对技能提升缺少规（guī）划。该求（qiú）职者（zhě）应聘生产技术岗位，对生产过程中可能会出现的安全（quán）事故，采取（qǔ）了不（bú）恰当（dāng）的处（chù）理程（chéng）序和方（fāng）法（fǎ），缺乏解决突（tū）发事件的能力。

　　【招聘（pìn）官建（jiàn）议（yì）】

　　求职者在谈及职业发展（zhǎn）规划（huá）时切忌空洞，不要一味重视职位的晋升，或者只谈发（fā）展方向而不说明将为（wéi）此会做怎样的（de）努力。由于应届毕业生社（shè）会实践经验不足，步入职场后（hòu）应（yīng）先虚心学习（xí），以不（bú）断提升工作技（jì）能为目标，再逐步发展职场（chǎng）综合实（shí）力，切忌好（hǎo）高骛远。然而，毕业生（shēng）认（rèn）真踏（tà）实、积（jī）极进取和（hé）勇于奉献的品（pǐn）质会受到招聘官更多（duō）的（de）青睐。

　　面试前求（qiú）职者需要（yào）明确岗位职责（zé），熟悉（xī）常见故障的处理方法，解决（jué）实际问题时，要（yào）顾（gù）全（quán）大局、以（yǐ）保证公司利益为前提（tí），按照公司规（guī）定的程序（xù）进行处理。如果遇到突发（fā）事（shì）件，在公司允（yǔn）许的情况（kuàng）下可以灵活处理。

　　三、部分经（jīng）历不真实，过（guò）多套用网（wǎng）络上（shàng）提供的面（miàn）试话术，缺乏展现真实的自我。

　　求职者在面试过程中，过多套用（yòng）面试（shì）话术，没能展示出（chū）自（zì）己的个性（xìng）与优势。简历上的部分（fèn）实习经（jīng）历、培训经历（lì）不真实，无法完（wán）整（zhěng）回答招聘（pìn）官的（de）提问。

　　【招聘官建议】

　　为减少面试（shì）压力，提高（gāo）面试质量，鼓励求职者学习网络上提（tí）供的面（miàn）试（shì）技巧，但效（xiào）仿应（yīng）把握好度（dù），应将自身实（shí）际情况与面试技巧相结合，总结（jié）出适合自己（jǐ）的（de）表达方式，能够展现出个人品质、专业水平（píng）亮（liàng）点的应对（duì）技巧。只有真（zhēn）实（shí）、富有（yǒu）亮（liàng）点、综合素质较强的求（qiú）职者才（cái）能在（zài）面试中（zhōng）脱颖而出。

　　诚信（xìn）求职体现出的（de）是对个人和企业的双重（chóng）尊重（chóng），应（yīng）届毕（bì）业生切忌不可在简历中造（zào）假，一方（fāng）面，企业对（duì）应届毕业生的工作经验要求（qiú）并不（bú）会很（hěn）高，重点是考（kǎo）查求职者的个人品质和工（gōng）作潜能，有实（shí）习经历可以成为竞争优势，但其并不是（shì）决定性（xìng）的考（kǎo）核指标；另一方面，招（zhāo）聘官会（huì）根据简历内容对（duì）面试者进行提问，求职者（zhě）无法回答时就等于跳进（jìn）了自己挖的陷阱，引（yǐn）发诚（chéng）信危机，从而失去工作的机会。建议（yì）求（qiú）职者务必真实、坦诚地与企业招聘官交流，才能（néng）获得企业的信任和青睐。