美容美（měi）发、娱乐休闲等（děng）服务行业在聘（pìn）请员工时，需要（yào）与其（qí）签订员工合（hé）同书，那么如何来写这个美发店（diàn）员工合同书呢？下面给（gěi）大家提供一个范本，以供大家在（zài）写合同（tóng）书时参考。（友情提示：标题（tí）下面有（yǒu）打印，可直接打（dǎ）印！）

甲方（用人单位（wèi））名（míng）称： 

   地址： 

   性质（zhì）： 

   法定代表（biǎo）人（委（wěi）托代理人（rén））： 

乙方（fāng）（劳动者）姓（xìng）名： 

   性别： 

   出（chū）生年月（yuè）： 

   家庭住（zhù）址： 

   居民身份证号（hào）码： 

   

甲乙（yǐ）双（shuāng）方根（gēn）据《中华人（rén）民共和国劳（láo）动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订（dìng）立（lì）本合同，共同（tóng）遵守（shǒu）本合（hé）同所列条款。 

   

   一、合同期限和工作内容 

   1、本合同（tóng）自fjmrmf_7_年___月___日起至fjmrmf_7_年___月___日止（zhǐ）。期限为___年___月。 

      试用期自fjmrmf_7_年___月（yuè）___日至fjmrmf_7_年___月___日止（zhǐ），期限为___天（tiān）。 

   2、根据（jù）甲方工作需要，乙（yǐ）方同意从事fjmrmf_7____工作。甲方根据（jù）工作（zuò）需要和对乙（yǐ）方业绩（jì）的考核结果，经双方协商（shāng）同意，可以变更（gèng）乙方（fāng）工作（zuò）岗位（工种）。 

   3、乙方应（yīng）按（àn）照甲（jiǎ）方（fāng）的要求，按时完成规（guī）定的工作任务，达到规定（dìng）的服（fú）务质量标准。 

   

   二、工作时间和休息休假 

   4、甲乙双方在工作时间和休息（xī）方面协商一致选择fjmrmf_7_确定条款。 

     ⑴、乙（yǐ）方实行标准工时工（gōng）作制（zhì），每天（tiān）工作___小时（不超过八小时），每周（zhōu）工作（zuò）___小时（不超过四（sì）十小（xiǎo）时），具体（tǐ）作（zuò）息时间，由甲方（fāng）规（guī）定。 

     ⑵、经劳（láo）动保障部门批（pī）准（zhǔn）实行综合（hé）计算工时（shí）工作制的，平均每日工（gōng）作时（shí）间不得超过（guò）8小时，平（píng）均每周工作时间不得超过40小（xiǎo）时。 

     ⑶、经劳（láo）动保障部门批准实行不定时（shí）工作制的，工作时（shí）间和（hé）休息休假甲乙（yǐ）双方协商（shāng）安（ān）排。 

      5、甲方严（yán）格遵守法定的工作时间，控（kòng）制（zhì）加班加点，保证乙方的休（xiū）息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方（fāng）加班（bān）加点（diǎn）的（de），应与（yǔ）工会和乙方协商同意，依法给予乙方（fāng）补休或（huò）支（zhī）付（fù）加班加点工（gōng）资。甲（jiǎ）方延（yán）长乙方工作时间，应依（yī）法安排乙方同等（děng）时间补休或（huò）支付加班加点工资。 

   三、劳动保（bǎo）护和劳动条件（jiàn） 

   6、甲方不（bú）得招（zhāo）录用未满16周（zhōu）岁（suì）的未成年人，并按国家规定对女职工和未成（chéng）年工（gōng）实（shí）行特殊劳动保护。 

   7、甲方有义务负责对乙方进行政治思（sī）想、职业道德（dé）、业务（wù）技术、劳动（dòng）安全卫生及有关规章制度的教育（yù）和培训。 

   

   四、劳（láo）动报（bào）酬 

   8、甲方每月___日以货（huò）币形式足（zú）额支付乙方工资，甲方支（zhī）付的工资应不违反（fǎn）国家有关最低工资的规定。 

   9、实行计时工（gōng）资的，每（měi）月标准工资为fjmrmf_7_元。 

     实行计（jì）件工资的，每月（yuè）底薪（xīn）为fjmrmf_7_元，计件单价为fjmrmf_7_元（yuán）或完成工作额（é）的fjmrmf_7_%提成（chéng）。 

   10、甲方为（wéi）乙（yǐ）方提（tí）供食宿条件或者（zhě）等同于（yú）提供食（shí）宿条件（jiàn）的，不得折算（suàn）为乙方工资。 

   11、甲方安排乙（yǐ）方延长工作时间（jiān），支付不（bú）低于工资150%的（de）工资报（bào）酬。 

     公（gōng）休日甲方安排乙方工作又不能（néng）安排补休的，支付不低于工（gōng）资200%的工资（zī）报酬。 

      法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不（bú）低于工资（zī）300%的工资报酬。 

   12、非（fēi）因（yīn）乙方（fāng）原因造成甲方（fāng）停工、歇业（yè），且双方未解（jiě）除劳动（dòng）关系，未（wèi）超过（guò）一个月的，甲方应按本（běn）合同约（yuē）定（dìng）的（de）工资标准（zhǔn）支付乙方工资；超过一个月，未（wèi）安排乙（yǐ）方工作的，甲方应按（àn）不低于当地失业保险标（biāo）准（zhǔn）支付乙方停工生活费。 

   五（wǔ）、保险（xiǎn）福（fú）利待遇 

   13、甲方应按国家和地（dì）方（fāng）有关社会（huì）保险（xiǎn）的法律（lǜ）、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保（bǎo）险费（fèi）用；社会（huì）保险费个人缴纳（nà）部（bù）分，甲方（fāng）可从（cóng）乙方工资中（zhōng）代扣代缴。 

   甲乙双方解除、终止（zhǐ）劳动（dòng）合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 

   14、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项（xiàng）待遇，按国家和地（dì）方有关生育保险政策（cè）规定执行。 

   15、甲（jiǎ）方为乙（yǐ）方提供以（yǐ）下（xià）福利待遇（yù）： 

       ⑴、 

       ⑵、 

       ⑶、 

       

   六（liù）、劳动纪律和规（guī）章制度 

   16、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 

   17、乙方应严格遵守甲方制定（dìng）的规章制度、完成（chéng）劳动任务，提高职业技能，执行劳（láo）动安（ān）全卫生规程（chéng），遵守劳动纪律和职业（yè）道德。 

   18、乙方（fāng）有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批（pī）评（píng）并向有关部门检举（jǔ）控告。 

   19、乙方应保守甲方的商（shāng）业（yè）秘密。甲方对乙方的个人资料，未（wèi）经乙方的同意，不得公开和泄露。 

   20、乙方（fāng）违反劳（láo）动纪律，甲方可依据（jù）本单位规（guī）章制度，给（gěi）予（yǔ）相应的行（háng）政处（chù）分、行政（zhèng）处理、经济处罚（fá）等（děng），直至（zhì）解除本合同。 

   

   七、劳动合（hé）同（tóng）的变（biàn）更、解除、终止、续订 

   21、订（dìng）立劳动合同时，甲方不得以任何形式向（xiàng）乙方牟（móu）取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财（cái）物，不得要（yào）求强迫（pò）乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 

   22、经甲乙双方协商一致，可以变（biàn）更本（běn）合同相关内容（róng）或解除本合同（tóng）。 

   23、乙方有下列情形（xíng）之一，甲（jiǎ）方可以解除本合同。 

      ⑴、在试（shì）用期间，被证明（míng）不符（fú）合录用条件的； 

         录用条件为（wéi）：

         ① 

         ② 

         ③ 

      ⑵、严重违反劳动纪律或甲方规（guī）章制度的； 

      ⑶、严（yán）重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损（sǔn）害（hài）的； 

      ⑷、被依（yī）法追究刑事责任或劳动教养的。 

   24、下列（liè）情形（xíng）之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙（yǐ）方： 

     ⑴、乙方患病或非因工负（fù）伤（shāng），医疗期满后，不能（néng）从事原工作也（yě）不能从事甲方另行安（ān）排的工作的； 

     ⑵、乙方不能胜任工作，经过（guò）培训或者调整工作岗（gǎng）位，仍（réng）不能胜任（rèn）工作的； 

     ⑶、双（shuāng）方不能依据本（běn）合同第二（èr）十六（liù）条规定就变更合同达成协（xié）议（yì）的。 

   25、甲（jiǎ）方濒临（lín）破产进行（háng）法定整顿期间或（huò）者生产经营发（fā）生严重困难（地方政府规定的困难企（qǐ）业标（biāo）准），经（jīng）向工会或者全体职工说明情况（kuàng），听取（qǔ）工会或者职（zhí）工的（de）意（yì）见，并（bìng）向劳动保障行政部门报告后，可以解除本（běn）合同。 

   26、乙方有下列情形（xíng）之一（yī），甲方（fāng）不得依据本（běn）合同（tóng）第二十四条、第二十五条终止、解除（chú）本（běn）合同： 

     ⑴、患职业病或（huò）因工负伤达到国家规定不得（dé）终止、解除劳动合同等级的； 

     ⑵、患病或非（fēi）因工负伤，在规定的医疗（liáo）期内的； 

     ⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 

     ⑷、复员退伍（wǔ）义（yì）务（wù）兵和建设征地农（nóng）转（zhuǎn）工（gōng）人员初次参加工作未满三（sān）年的； 

     ⑸、义务服兵役期间的； 

     ⑹、担任集体协商代（dài）表在履行代表职责的； 

     ⑺、符合法律法规、规定其他情（qíng）况的。乙方有下列情（qíng）形之一，甲方可以解除（chú）本（běn）合同。 

   27、乙（yǐ）方（fāng）解除劳（láo）动合同，应当提（tí）前（qián）三十日以书面形式通知甲（jiǎ）方。 

   有（yǒu）下列情形之一，乙（yǐ）方可以随（suí）时（shí）通知甲（jiǎ）方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并（bìng）依法（fǎ）缴纳社（shè）会保险： 

     ⑴、在试用期内的； 

     ⑵、甲（jiǎ）方以暴力、威胁、监禁或（huò）者非法限制人（rén）身自（zì）由的（de）手段强迫劳动（dòng）的； 

     ⑶、甲方（fāng）不（bú）能（néng）按照本合同规（guī）定支付劳动（dòng）报酬或者提供劳动（dòng）条（tiáo）件的。 

   28、本（běn）合同期限届（jiè）满，劳动合（hé）同即终止。甲乙双方（fāng）经协商同意，可（kě）以续订劳动合（hé）同。 

   

   八、经济补偿与（yǔ）赔偿 

   29、甲（jiǎ）方违反（fǎn）方劳动合同的，应按下（xià）列标（biāo）准支付乙方经济补偿金： 

     ⑴、甲方克扣或者无（wú）故拖欠乙方（fāng）工资的，以及拒不（bú）支付（fù）乙（yǐ）方延长工作时间工资报酬的（de），从（cóng）发薪日第fjmrmf_7_日起，每天（tiān）按（àn）拖欠乙方（fāng）本人（rén）工资（zī）额的fjmrmf_7_%赔偿乙方损失，直至支付工（gōng）资之（zhī）日止，与工（gōng）资（zī）一并（bìng）发给乙（yǐ）方，同（tóng）时，还需（xū）加发相当（dāng）于工资报酬百分之二十五的经（jīng）济补偿（cháng）金（jīn）； 

     ⑵、甲方支（zhī）付乙（yǐ）方的工资报酬低于本地最低工（gōng）资标准的，要在补足（zú）低（dī）于标准部分的同时，另外支付（fù）相当（dāng）于低于（yú）部分百分之二十五的经济补（bǔ）偿（cháng）金。 

   30、甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十（shí）三条规定情（qíng）形外，甲方应按国家（jiā）和地方有关规定（dìng）支付乙方经（jīng）济补偿金。 

   31、乙方违反规定或（huò）本合同的约定解除（chú）本（běn）合同（tóng），对（duì）甲（jiǎ）方造成（chéng）损失的，乙方（fāng）应赔偿（cháng）甲方下（xià）列损失： 

     ⑴、由甲方出资培（péi）训和招接收的（de）人员（yuán），为其支付培训费和（hé）招收录用费； 

     ⑵、对生产、经（jīng）营（yíng）和工作造成的直接经济损（sǔn）失； 

     ⑶、本合同约定的其他赔偿费用。 

     

   九（jiǔ）、违反劳动合同的责任 

   32、当事人一方违反本合同时，应承担违约责任（rèn），向对方支付违约（yuē）金（jīn）fjmrmf_7____元。 

   33、其他违约（yuē）责任 

   

   十、双方约（yuē）定（dìng）的其（qí）他事项 

   34、经甲（jiǎ）乙双方协（xié）商一致，同意选择fjmrmf_7_条约定（dìng）条（tiáo）款。 

     ⑴、乙方工作涉及甲方商业秘密的（de），甲方（fāng）应当事（shì）前与乙方依法协（xié）商（shāng）约定保（bǎo）守商业（yè）秘密或竞业限制的（de）事项，并签订保守商业秘密协（xié）议或竞业限（xiàn）制协议。 

     ⑵、由甲方出资招用或培训乙方（fāng），并（bìng）要求乙方履行服务期的，应当事前征（zhēng）得乙方同意，并签订协（xié）议，明确双（shuāng）方权（quán）利义（yì）务，作为（wéi）本合（hé）同的附件。 

     ⑶、甲方出资为乙方（fāng）提供其它特殊待遇，并要求（qiú）乙方（fāng）履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议（yì），明确（què）双方权利义（yì）务，作为本合同（tóng）的附件。 

     

   十一（yī）、劳动争议处理 

   35、因履行本合同发生的劳动争议（yì），当事人可以向本单位劳动争议调解（jiě）委员会申请调解（jiě）；不愿（yuàn）调解或调解（jiě）不成，当事（shì）人双方要（yào）求仲裁（cái）的，应向fjmrmf_7_劳动争议仲裁（cái）委员会申请仲裁（cái），当事人一方也可以直接（jiē）向劳动争议仲裁委员会申请仲（zhòng）裁。对仲裁裁（cái）决不服的，可以（yǐ）向人民法院提起诉（sù）讼。 

   十二、其 他 

   36、以（yǐ）下专项协议和（hé）规章制度作为本（běn）合同的（de）附（fù）件，与本合同具有同（tóng）等（děng）法律效（xiào）力。 

     ⑴、 

     ⑵、

     ⑶、 

   37、本合同（tóng）未尽事宜，双方可（kě）另（lìng）协（xié）商解决；与（yǔ）今后国家法律、行政法（fǎ）规等有关（guān）规定（dìng）相悖的，按有（yǒu）关规定执行。 

   38、本合（hé）同一（yī）式两份，甲（jiǎ）乙双方各执一份。 

   39、乙方确定（dìng）下（xià）列地址fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7____为劳动关（guān）系管理相（xiàng）关文件、文书送达（dá）地址（zhǐ）。如以（yǐ）下地址发生变化，乙（yǐ）方应（yīng）书面告知甲方。 

   （特（tè）别提示：以上条（tiáo）款内（nèi）容甲乙双方在签（qiān）署（shǔ）本合（hé）同（tóng）前，必须事先（xiān）仔细阅读（dú），并详细了解本（běn）合（hé）同（tóng）以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）

   甲方（盖章）                                            乙方（签（qiān）字） 

   法定代（dài）表人或委托代（dài）理人（签字） 

   fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日                    fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日 

 

   甲乙双方自愿申（shēn）请劳动（dòng）合同鉴证的（de），应当在劳动合同签订之日起三十日内（nèi）到劳动保障行政部门办理鉴（jiàn）证手续。 

   鉴证机构盖（gài）章：               鉴证日期： 

   劳 动 合 同 续 订 书（shū） 

   经（jīng）甲、乙（yǐ）双方（fāng）协商一致（zhì），同意续订fjmrmf_7____年（nián）fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日签（qiān）订的劳动合同，续（xù）订类型为fjmrmf_7_期限（xiàn）合同，期限为fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日（rì）起至（zhì）fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日止（zhǐ）。 

甲方（盖章）                       乙方 （签字） 

法定代表人（rén）委托代理人（签字） 

fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日（rì）               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年（nián）fjmrmf_7_月（yuè）fjmrmf_7_日 

   劳 动 合 同（tóng） 变 更 书 

   经甲（jiǎ）乙双方平等自愿、协商同意，对fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日签订的劳动（dòng）合同书作如下变更（gèng）： 

甲方（盖章）                        乙方（签字） 

法定代表人委（wěi）托代理（lǐ）人（签字） 

fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日